Tipps zum Thema "Richtig Bewerben" gibt es viele. Wir wollen den Spieß umdrehen und schauen, was man beim Vorstellungsgespräch machen muss, um den Job garantiert nicht zu bekommen. Hier folgen nun die wichtigsten Punkte, wie man jeden Personaler gegen sich aufbringt:
Der Einstieg: Small-Talk zum warm werden. Dafür eignet sich besonders Naheliegendes, wie zB die Eindrücke vom Unternehmen. Hier keinesfalls mit Kritik sparen. Am besten auch gleich beschweren, dass das Büro nicht zu finden war und gleich nach dem Gehalt fragen. Das daran anschließende Herummurren versteht sich von selbst.
Humor: Ein kleiner Witz kommt immer gut an und entspannt die Situation. Sympathie ist garantiert mit einem Scherz auf Kosten anderer Mitarbeiter, wie zB "Einen netten Drachen haben Sie da in Ihrem Vorzimmer".
Initiative zeigen: Altmodisch sind die anderen. Um dynamisch und agil zu wirken, ja nicht darauf warten, dass der Personaler einem anbietet, sich zu setzen.
Phrasen: Es kann nicht schaden, allgemeine Floskeln in das Gespräch einzubringen. Immer wieder mal "Ich bin teamfähig" oder "Ich bin total motiviert" einwerfen, aber diese Statements keinesfalls konkretisieren oder belegen.
Bescheidenheit: Bewerben komm von Werben? Egal, Tief stapeln ist die Devise. Um nicht den Eindruck zu erwecken, dass man sich nicht richtig einschätzen kann, unbedingt deutlich sagen, was gegen einen spricht.
Bei Berücksichtigung dieser Anleitung steht einer Ablehnung nichts im Wege ;-)
Den kompletten Artikel gibt`s hier...
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