Die Stellenmärkte haben sich über die letzten Jahre kontinuierlich ins Internet verlagert. Nachwievor beinhalten viele Printmedien Karriereteile mit Stellenangeboten. Allerdings betreiben diese Zeitungen und Magazine im Regelfall auch Onlineplattformen, wo die gleichen Jobs wie in der Printausgabe präsentiert werden und darüber hinaus noch weitere. Denn der Platz in einer Zeitung ist begrenzt und kostbar.
Was sind nun die Pluspunkte der unterschiedlichen Medien "Online" bzw. "Print"? Personen, die im Internet nach einem Job suchen, tun dies im überwiegenden Fall gezielt, sie sind somit aktiv auf Jobsuche. Sei es, da sie aktuell keinen Job haben oder sich verändern wollen. Anders bei den Printmedien. Hier können verstärkt auch Personen erreicht werden, die nicht aktiv auf der Suche sind und spontan die gedruckten Stellenmärkte durchforsten. Dieser Umstand ist vordergründig für die ausschreibenden Firmen interessant. Für Jobsuchende selbst liegt der Vorteil eigentlich nur darin, dass eine Zeitung in die Hand genommen und gemütlich durchforstet werden kann. Das scheint es auch schon gewesen zu sein mit den Pluspunkten für die gedruckten Medien.
Bei Betrachtung der Onlinemedien können im Vergleich eine ganze Latte an Vorzügen aufgezählt werden. Neben der wesentlich größeren Anzahl verfügbarer Stellenangebote ist der größte Vorteil die Möglichkeit des strukturierten Suchens. Mittels spezieller Such- und Filterfunktionen können ganz gezielt gewünschte Stellenangebote angezeigt werden. Darüber hinaus werden unterschiedlichste Hilfstools angeboten, wie zB Emailverständigungen bei neuen Jobs, Job-RSS-Feeds, etc. Teilweise gibt es die Möglichkeit, ein eigenes Jobprofil zu posten und die Jobsuche somit umzukehren. Sehr hilfreich sind auch weiterführende Informationen zu den ausschreibenden Unternehmen sowie diesbezügliche "Social Media"-Features zur direkten Kommunikation. Abgerundet wird das Angebot durch Merklisten und das Verwalten und Speichern von Suchprofilen sowie die Möglichkeit, sich gleich auf direktem Weg online zu bewerben.
Bei Betrachtung von Online versus Print zeigt sich deutlich, dass eine Jobsuche im Internet wesentlich mehr Chancen und Möglichkeiten bietet als es über gedruckte Stellenmärkte der Fall ist. Daher verwundert es nicht, dass die Verlagerung von Print zu Web speziell im Jobbereich weiterhin intensiv voranschreitet.
