Keine Diskriminierungen aufgrund anonymer Bewerbungen

Ab Herbst testen 5 deutsche Unternehmen gemeinsam mit dem Familienministerium anonymisierte Bewerbungsverfahren. Ziel des Pilotversuches ist es, KandiatInnen zu einem Bewerbungsgespräch ausschließlich aufgrund der Qualifikationen einzuladen.

Die Bewerbung enthält keine Angaben zu Geschlecht, Alter und Herkunft und keinen Namen und Foto. Damit sollen auf diese Kriterien aufbauende bewusste aber auch unbewusste Entscheidungen verhindert werden. Viele Studien und Erfahrungsberichte zeigen, dass Angaben über Kinder, ausländische Herkunft, höheres Alter, etc. die Chance auf den ausgeschriebenen Arbeitsplatz tendenziell schmälern, trotz vorhandener Qualifikationen.

Der Pilottest ist über den Zeitraum eines Jahres ausgelegt und wird wissenschaftlich ausgewertet. In Frankreich läuft ebenfalls bereits ein derartiger Test und in den USA ist diese Methode der Personalauswahl bereits seit vielen Jahren im Einsatz. Neben einigen schon jetzt vorhandenen Pro- und Kontrastimmen wird sich nächstes Jahr letztendlich zeigen, wie der Test verlaufen ist und wie die Methode in der Praxis eingesetzt werden kann.

Mehr Informationen dazu finden sich im Artikel der Zeit-Online.

Die Hotelbranche ist bei Jobs erfinderisch

Laufend überlegen Hotels, wie Sie Ihre Bekanntheit steigern können. Neben diversen klassischen Werbestrategien gehen immer mehr Betriebe dazu über, Aufmerksamkeit über besondere Services und Dienstleistungen zu generieren. Daraus entstehen teilweise ziemlich kuriose Jobs:

• Sonnencreme-Butler
• Hoteldichter
• Coconut Climber
• Fensterputzer mit Tauchausbildung
• Singende Kellner

Das Konzept scheint aufzugehen. Die vorhin genannten Angebote für die Hotelgäste sind dermaßen außergewöhnlich, dass diese oftmals weiter erzählt werden und dieser Weitererzählwert sorgt letztendlich für zusätzliches Geschäft.

Mehr zu diesem Thema kann im Artikel der FAZ nachgelesen werden.

Jobplattformen auf Facebook

wir haben uns ein wenig umgesehen, welche Jobplattformen auf Facebook einen Account eingerichtet haben. Es sind hier bei weiten nicht alle Betreiber anzutreffen. Wenn der Facebook-Boom aber weiterhin anhält, wird wohl keine Plattform an diesem Medium vorbeikommen.

Manche Stellenbörsen nutzen Facebook als weiteren Verteiler-Kanal für deren Informationen. D.h. es wird eine Nachricht einmal erstellt und dann über diverse Kanäle verteilt, ohne spezielle Unterschiede zu machen. Darüber hinaus gibt es wenige Portale, die für Facebook eigene Beiträge verfassen. Diese Kommunikation ist wesentlich aufwändiger und zeitintensiver, fördert aber auch die Kommunikation mit den "Fans".

Die wichtigen Player haben auch bei Facebook die Nase vorne. Beinahe alle haben eine Facebook-Page eingerichtet. Bei den "Friends" spiegelt sich nicht ganz unlogisch der Markt bzw. die Userzahlen der unterschiedlichen Webseiten wieder. Aber es gibt auch kleinere Plattformen, die mit viel Engagement sehr gute Werte bei Facebook erreichen und die großen Betreiber teilweise in den Schatten stellen.

Nachfolgend die interessantesten Facebook-Auftritte unserer Partner im Jobbereich:

stepstone
experteer
careerbuilder
karriere.at
careesma
jobware
jobscout24

Die beliebtesten Arbeitgeber

welche Unternehmen führen die Listen der beliebtesten Arbeitgeber an? Das Great Place to Work® Institute untersuch jährlich Unternehmen aus weltweit 40 Ländern. Dabei werden Mitarbeiter hinsichtlich Vertrauen und Qualität der Beziehungen zwischen Ihnen und Management befragt. Uns hat interessiert, wer die Listen im D-A-CH Raum anführt. Es folgen die Top 3 der jweiligen Länder und Kategorien.

Deutschland
Unternehmen mit 50 - 500 Mitarbeiter

1. noventum consulting GmbH
2. 4flow AG
3. ConSol* Software GmbH

Unternehmen mit 501 - 2.000 Mitarbeiter

1. domino-world TM
2. 3M ESPE AG
3. DIS AG

Unternehmen mit 2.001 - 5.000 Mitarbeiter

1. 3M Deutschland GmbH
2. SMA Solar Technology AG
3. Microsoft Deutschland GmbH

Unternehmen mit 5.001 - 10.000 Mitarbeiter

1. Telefónica O2 Germany GmbH & Co. OHG
2. Techniker Krankenkasse
3. AXA Konzern

Österreich
Unternehmen mit 20 - 49 Mitarbeiter

1. willhaben.at
2. Drexel und Weiss Energieeffiziente Haustechniksysteme
3. ICG Infora

Unternehmen mit 50 - 250 Mitarbeiter

1. Procter & Gamble Austria GmbH
2. Sparkasse Neuhofen
3. Cisco

Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeiter

1. OMICRON electronics
2. Worthington Cylinders Austria
3. Microsoft Österreich

Schweiz
Unternehmen aller Größen

1. NetApp Switzerland
2. Cisco Systems
3. Hilti AG